(目的)

第1条　この規程は、時間外勤務の抑制並びに職員の仕事及び生活の両立を推進し、もって村民サービスの向上を図るため、職員の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤」とは、職員の勤務時間及び休暇等に関する規則(平成7年山形村規則第6号)第2条第1項及び職員服務規程(昭和44年山形村規程第1号)第3条第1項に規定する勤務時間(以下「通常の勤務時間」という。)を変更せず、始業及び終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、通常の勤務時間と異なる時間帯に勤務時間を割り振ることをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤の対象となる職員は、職員の勤務時間及び休暇等に関する条例(平成7年山形村条例第4号)の適用を受ける職員とする。

(時差出勤の命令)

第4条　所属長は、業務の遂行に支障がないと認められる場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、別表に定める勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)の区分により職員に対して時差出勤を命ずることができる。

(時差出勤命令の変更等)

第5条　所属長は、前条の規定による時差出勤の命令後に当該命令を取り消し、又は割り振った勤務時間等を変更する必要が生じたときは、当該時差出勤の日の前日までに職員に明示するものとする。

(時差出勤を命ずる際の考慮)

第6条　所属長は、時差出勤を命ずるに当たり、業務の遂行に支障が生じ、及び村民サービスが低下することがないように考慮しなければならない。

(補則)

第7条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。